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第50章 处理员工关系的小窍门

第50章 处理员工关系的小窍门 (第2/2页)
  
  前世二人挣到第一个10万,可没有这么的轻松,那会儿张旭鹏没有其他的心思可以理解,但现在他每天几乎混迹在女人堆里,少年暮艾加上手里又有几个钱,有点心思也很正常。
  
  男欢女爱,人之常情;但是,不能影响我搞钱,我还有更大的目标呢。
  
  檀锦程的话,让张旭鹏一愣,下意识的问道:“为什么?”
  
  “你是真傻还是假傻,你要是追求成功了,李景兰成了你女朋友,她还有心思工作?”
  
  追求不成功就更不用说了,指定是要离职的。
  
  李景兰离职檀锦程便不怕,随便就可以找到替代品,但就怕影响李艳宁的工作心情,合适又任劳任怨的跟单员可不好找。
  
  这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端,不过这也是这年头小公司最常见的问题,时代的特色。
  
  农村来城里打工的,缺乏安全感,喜欢抱团,处理好员工关系,公司非常稳定,产能嘎嘎上升;处理不好,一窝蜂的离职。
  
  有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路,就为了坑老板一下。
  
  忙的时候集体要求涨工资也是常见的,这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在,老实人不像刺头,没那么多事儿。
  
  “没有,我哪里有喜欢他。”张旭鹏仍然犟嘴道,不过声音却小了很多。
  
  檀锦程的一番话,让他陷入了沉思。
  
  “我已经吃过晚饭了,你要没吃你自己解决吧。”见张旭鹏不再言语,檀锦程也懒得管他,自顾自的走进自己的房间。
  
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  星期一,2005年的第一个工作日。
  
  北仓税务局,乐佳凯是北仓税务局的一名普通科员,负责审核辖区内一些企业出口退税的合法合规问题。
  
  当然了,由于资历的原因,分配到乐佳凯这里,只有一些规模不大的外贸企业。
  
  出口退税在国际上都是通行的一种做法,也是提高本国企业出口竞争力的一种有力手段,很多贸易公司还有工厂,之所以能够把出口货物的价格,做到比国内售卖还要低,原因也在于此。
  
  很多城市,为了鼓励出口,甚至在一些手续方面都会给企业行一些便利。
  
  只不过,有利益的地方,自然就有钻空子的人,以虚假出口或者其他的一些手段,来非法获取利益的公司也不在少数。
  
  乐佳凯的工作内容就是负责甄别退税异常的企业。
  
  现如今手里就有这么一家外贸企业,成立还不到三个月,参保的员工人数也仅仅只有4人,乐佳凯查过,就这4人当中还有两人是老板,实际员工只有2人。
  
  但就是这样的一家微不足道的企业,在不到三个月的时间里,退税额度却超过了20万元。
  
  20万元退税,放在北仓这样一个外贸云集的港口区域来说,其实算不得上什么,但对于乐佳凯手里负责的企业来说,已经算很高的了。
  
  尤其是这家公司仅仅成立两个多月便报了这么多,就显得有些异常了。
  
  看来,要跟科长汇报一下了。
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